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<title>HR顧問</title>
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<description>職場 / HR顧問</description>
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    <title><![CDATA[揭秘HR管理者的7種流行病圖]]></title>
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    <description><![CDATA[當前，人力資源管理越來越受到中國企業的重視，但是相對於中國的經濟騰飛和企業的迅猛發展，人力資源管理者的素質並沒有得到質]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顧問</category>
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    <title><![CDATA[五種不可取的員工激勵法圖]]></title>
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    <description><![CDATA[一、激勵不可採用運動方式 許多人喜歡用運動的方式來激勵。形成一陣風，吹過就算了。一番熱鬧光景，轉瞬成空。不論什麼禮貌運動]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顧問</category>
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    <title><![CDATA[高效領導者必備3項核心技能]]></title>
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    <description><![CDATA[企業員工一般對領導者有較高的期望，而領導者的表現卻常常不如員工之意，尤其是一些企業領導者經常在以下五個方面犯錯誤：未給]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顧問</category>
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    <title><![CDATA[出色HR管理者十大特徵]]></title>
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    <description><![CDATA[優秀管理者和一般管理者，他們的工作業績相差幾倍甚至十幾倍，這是一個常見的事實。筆者認真留意了一些在管理崗位上工作得非常]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顧問</category>
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    <title><![CDATA[從「荊軻刺秦王」看人才選聘]]></title>
    <link>http://www.gzlingjie.com/career/2/2870.html</link>
    <description><![CDATA[為抵抗強秦的大舉進攻，同時也為報「見陵」之仇，太子丹想派刺客去劫持秦王，「使悉反諸侯之地」；或者刺殺秦王贏政，使秦「內]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顧問</category>
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    <title><![CDATA[女性做HR管理 職業優勢大]]></title>
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    <description><![CDATA[今天的職業女性，無論在中國，還是在世界範圍內，都是重要的、不可忽視的人力資源，她們正對人類的經濟發展和社會進步做出不可]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顧問</category>
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    <title><![CDATA[出色HR管理者的十大特徵]]></title>
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    <description><![CDATA[優秀管理者和一般管理者，他們的工作業績相差幾倍甚至十幾倍，這是一個常見的事實。筆者認真留意了一些在管理崗位上工作得非常]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顧問</category>
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    <title><![CDATA[最適合女性的八大金領職業]]></title>
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    <description><![CDATA[嚴格說來，外企白領不是一種職業，而是很多種職業的總稱，泛指在跨國企業裡任中高級職務的人員，她們的言談舉止顯示出她們經過]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顧問</category>
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    <title><![CDATA[外企面試官最愛提的10個問題]]></title>
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    <description><![CDATA[這些都是外企面試常提的問題，看起來很平淡的幾句問話，但仔細琢磨起來可並不好回答。 1.請介紹一下你自己。 這是外企常問的問]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顧問</category>
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    <title><![CDATA[外企面試每關其實都有名堂]]></title>
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    <description><![CDATA[對所在圈子一定要瞭解 講述人：李豹，清華大學研究生，就職於一家美國駐華的公司。 我是在05年年末和06年年初的時候進入這家公]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顧問</category>
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    <title><![CDATA[簡歷禁忌各類外企大不同]]></title>
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    <description><![CDATA[英語國家：遵循嚴格的方式 在英語國家（美國、英國、澳大利亞等），人們喜歡乾脆利落，開門見山，因此求職者應在履歷開頭就明確]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顧問</category>
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    <title><![CDATA[同工不同酬，讓我抓狂]]></title>
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    <description><![CDATA[案例：向陽生涯根據咨詢者蘇小姐口述整理 我本科畢業工作1年後才加入現在公司的，剛到銷售部時繁雜的工作讓我有些不知所措。同]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顧問</category>
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    <title><![CDATA[當工作在生存與興趣中掙扎]]></title>
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    <description><![CDATA[很多人會問這樣的問題，一份工作是自己的興趣所在，可是收入卻差強人意，怎麼辦？或是，工作很無聊，可是收入卻還不錯，為了生]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顧問</category>
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    <title><![CDATA[職場沉浮判斷離職最佳時機]]></title>
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    <description><![CDATA[每隔三至五年，首席執行官就應當自我重新招募，並且問問自己:「我的技能解決得了公司面臨的挑戰嗎？」 圖片提供：全景（提供）]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顧問</category>
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    <title><![CDATA[被暗示自動離職怎麼辦？]]></title>
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    <description><![CDATA[你是不是感覺最近工作量愈來愈少，工作的內容也被上司刻意刁難。從而開始懷疑自己是不是被暗示要自動離職了？還是公司對你有其]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顧問</category>
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    <title><![CDATA[別讓「抱怨」將你引入歧途！]]></title>
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    <description><![CDATA[從大量的職業咨詢案例中，我們發現，很多前來向陽進行職業咨詢的來訪者在談到為什麼離職時都會習慣性的報怨起老闆、報怨公司、]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顧問</category>
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    <title><![CDATA[跳槽華麗轉身or黯然收場]]></title>
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    <description><![CDATA[Jam 中文畢業後在一家外資企業做經理助理。兩年後，在朋友的介紹下跳槽到製藥公司做總經理助理。憑藉著聰明好學及工作的積累，]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顧問</category>
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    <title><![CDATA[大學生跳槽的三年之癢]]></title>
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    <description><![CDATA[北京96家用人單位的統計顯示，畢業生畢業後3年內跳槽率達到70%。對於此，有人認為這是當代大學生誠信的缺失，對所在單位工作不]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顧問</category>
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    <title><![CDATA[專家支招，離職時這些話說嗎]]></title>
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    <description><![CDATA[許多人在離開原單位時心裡都有很多感慨，與同事、老闆相處的感受，對工作的各種看法…… 這些話說還是不說？說和不說分別有什麼]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顧問</category>
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    <title><![CDATA[一位人事經理的錦囊經驗]]></title>
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    <description><![CDATA[作為一名資深職業經理人，一個實戰派，一位執行專家，他將自己幾年來從事職業經理工作的錦囊經驗貢獻出來與大家分享，願這些吐]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
    <category>HR顧問</category>
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    <title><![CDATA[13個跳槽原則薪酬迅速翻倍]]></title>
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    <description><![CDATA[首先，真正的高級人才是不用找工作的，因為只有被工作找的份。 但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環境，或者遇到天花板，沒]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
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    <title><![CDATA[職場走鋼索 怎樣保平衡？]]></title>
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    <description><![CDATA[職場江湖，身不由已，一批批「拚命三郎」前仆後繼，有道是長江後浪推前浪。回望2007，加班是司空見慣，有些人除了把大部分的精]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
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    <title><![CDATA[職場28女跳槽難點全攻略]]></title>
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    <description><![CDATA[眾所周知，28歲女性跳槽要考慮很多的問題，盛傳28歲是職業女性的尷尬年齡的說法。於是，我們就28女性跳槽話題，談了一些觀點—]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
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    <title><![CDATA[3起仲裁勞動者為啥敗訴？]]></title>
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    <description><![CDATA[上海勞動爭議仲裁委員會提醒：勞動者維權應合理合法 據上海市勞動爭議仲裁委員會統計，在2007年處理結案的案件中，勞動者勝訴率]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
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    <title><![CDATA[2009年跳槽跳向何方？]]></title>
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    <description><![CDATA[據某網數據統計：3月前後是各類人才跳槽的「多發期」，60%-70%的人才流動都發生在這一時段。年終總結、績效評定；或是對自己發]]></description>
    <pubDate>2009-06-24</pubDate>
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