職場沉浮判斷離職最佳時機

鑒於很多人發現決定退出的時機是多麼困難，因此當你知道，去年有更多北美首席執行官選擇離職的時機，你也許會感到不舒服。這一發現來自對全球2500家大型上市公司的調查，該調查由戰略咨詢公司博思管理咨詢公司進行。結果表明，北美首席執行官平均任期最長，為8.4年，而歐洲公司首席執行官只有6.6年。

但在博思咨詢公司駐倫敦的高級副總裁紐柯克看來，即使是歐洲首席執行官的任期也太長了。他認為，理想的任期是3年-5年。“要麼環境已經改變，要麼你已經解決了自己的問題，那就該挪一下了，”他說。

“每隔3年-5年，首席執行官就應當自我重新招募，並且問問自己:‘我的技能解決得了公司面臨的挑戰嗎？’但首席執行官們不可能答出這個問題。那些自我意識嚴重，最終坐上最高職位的人，恰恰是那種不想放權的人。”

紐柯克先生說，一些人通過自我再造一直成功留任，通用電氣的前首席執行官傑克-韋爾奇在這方面就做得很出色。“他每隔三、五年就重新安排對自己領導能力的挑戰。”

但這種人很罕見，因此設立固定的退休年齡並安排周詳的繼任規劃很有意義。美國獵頭公司Christian