別讓「抱怨」將你引入歧途！

向陽職業顧問專家為你支招

報怨，讓你厭倦了企業，同時讓企業厭伴倦了你。多數情況下是兩敗俱傷。對此上海向陽生涯管理咨詢有限公司提出以下解決方法。

一、閉緊愛報怨的嘴 先從不要報怨做起，報怨永遠解決不了問題，只會把事情弄得更糟。

二、把報怨化作建設性的意見 報怨的人其實心中早已有了對某些事情的看法或解決方法，可能是不被重視或自身不夠主動，所以只能報怨。如果把自己的想法從老闆的角度著想，並且以老闆能夠接受的方式更主動的提出，老闆應該是非常歡迎的。在向陽職業顧問所做的職業咨詢中，很多老闆也都有這樣的想法。

三、尋找自己的原因 對於人際關係緊張、工作疲勞、工作壓力大、得不到信任等原因引起的報怨，可從先從自己身上尋找原因。看看是不是工作方法上出了問題，溝通能力是不是很好，有沒有找方法緩解壓力的方法，以及多注重自己的人緣。

四、尋求更適合自己的發展道路 對於像看不到公司/個人發展前景，老闆的承諾不能兌現，對當前的工作沒有興趣這類原因引起的報怨，可就得考慮得更多一些了。這直接涉及到目前的工作以及所處的工作環境是不是很適合你的問題。不同企業的發展規律、所在行業及領域的發展前景如何，以及自己適合什麼樣的企業文化及職業環境等都是你去與留也是尋求新工作時的重要參考依據，這些因素分析清楚後才可以多一些主動權，少一些被動，也少一些失望。特別是關係職業發展方向的時候，就應該更加慎重，這時就很有必要請專業的職業咨詢機構幫助解決，這對自己的職業發展會更加有幫助。