大學生跳槽的三年之癢

北京96家用人單位的統計顯示，畢業生畢業後3年內跳槽率達到70%。對於此，有人認為這是當代大學生誠信的缺失，對所在單位工作不負責任的表現；而大學生則辯解，工作環境和預期相距甚遠、個人能力得不到發揮、待遇低是迫使他們頻換工作的主要原因。大學生跳槽為哪般？記者帶著這個疑問走訪了一些學生、用人單位和人事部門有關就業指導專家。

大學生找更好的崗位

去年從河南某醫學院畢業的郭金順，最近一直“泡”在人才市場上。去年畢業時，他在一家規模較小的醫藥公司做了一年營銷，現在，他想找一家發展空間大、能展現個人能力的公司。他說:“剛畢業時沒經驗，就衝著小公司好進，月薪400元也接受了。但工作一年了，積累了一些經驗，想換個環境和待遇都比較好的公司，可以再學習新的知識，有新的經驗。所以，最終跳槽是一定的。”

裴凱在省人才交流中心的招聘會轉了一圈，發現他要應聘的“會計”崗位都赫然注著條件:本市戶口、工作經驗。由於現在還沒找到工作，裴凱的父母專門從南陽趕來，為兒子打氣:“第一份工作也不要求很高，能鍛煉鍛煉，積累一些經驗就行了。”