2009年跳槽跳向何方？

據某網數據統計：3月前後是各類人才跳槽的“多發期”，60%-70%的人才流動都發生在這一時段。年終總結、績效評定；或是對自己發揮的不滿，或是尋找更大的發展空間。人員的頻繁變動讓3月這個繁忙的時期更加富有競爭力——職場空位增多，跳槽率大大增大，人人都爭取把握最佳時機、盡快實現職場的重新擺位。

當然，並不是跳槽就意味著一定能迎來職場新生，這樣的嘗試，需要經過深思熟慮。據調查，60%左右的職場人“起跳”之後發現現實與期望差距很大，於是產生心理落差，甚至導致職業道路上目標與定位的一度迷失。

跳槽是一種挑戰，也是一種冒險。如何最大限度規避跳槽風險，在新一輪人才行情中順利晉級呢？