「職場災害」的應對方案

　　當你嗅到裁員的風聲時，一定要先弄清楚公司裁員的動因屬於哪一種，而自己可能被裁的原因又在哪裡。根據被裁原因來制定應對方案。如果是經濟性裁員，要分析一下，是不是現在的行業不景氣？如果答案是肯定的，那麼你要曾早考慮轉行，重新制定自己的職業規劃；如果是結構性裁員，那麼你要理性分析自己的優勢劣勢，尋找跳槽或者其他發展方向；如果是第三種情況，則需要自己檢討了，為什麼業績差？是不能勝任工作麼？哪方面能力差？或者，是不是現在的工作根本就不適合自己？現在的職業規劃是不是合理？要找出病因所在，再進行補救，必要時，可求助於職業規劃專業機構幫忙。

　　“職場災害”3號——關門海嘯

　　危害等級：****

　　職場海嘯：公司突然關門或停業

　　老劉在現在的公司服務有4年多了，今年已經塊40歲的他，只希望有份穩定的工作就好，現在的工作雖然薪水不高，但還比較穩定，老劉覺得還是有安全感的。可是，那一天，突然傳來消息，公司經營不善，宣佈停業整頓，現有員工解散。聽到消息的時候，老劉感覺自己好像被海嘯吞噬了一樣。

　　事件對比：印度洋大海嘯

　　一份由包括國際移民機構在內的多家組織於26日發佈的官方報告顯示，去年12月26日發生在印度洋地區的大海嘯導致印度尼西亞200多平方英里的居民區被夷為平地，印尼也是這次海嘯中受災最嚴重的國家。這次災難造成非常多的人死亡和無家可歸。

　　就像海嘯一樣，公司突然關門，或者停頓毫無徵兆地到來，導致你的職業生涯突然間陷入困頓。

　　應對方案：

　　很多人在公司發生經營危機而突然失去工作時，往往會茫然無措。這種時候，失去工作並不是最糟糕的，最糟糕的是很多人一直以來盲目地安於現狀，對個人發展十分盲目，一旦失業，很容易失去方向。向陽生涯職業規劃專家認為，如果你在平日的工作中注意做好職業規劃，遭遇類似這樣的職場關門海嘯是完全不需要擔心的。這是因為，對於一個目標明確的人來說，在某一公司遭遇瓶頸，馬上就可以在其他公司重新開始。