奠定基礎必須跨越的四道門檻

　　初涉職場，第一步要對自己有一個客觀的評估。這種自我評估包括準確評價自己的技能、專長、經歷方面的優勢。當然，准職場新鮮人的經歷可能會欠缺，但是技能、專長一定要心中有數。

　　人生是從學會走路開始才能夠跑步的，人的職業生涯也一樣。即將工作的大學生們，作為準職場新鮮人，切記不要好高騖遠，任何輝煌的職業生涯都是從邁好職場第一步開始的，所以建議畢業生先把心態放平。心態平和才能理性思考，明白定位自己的主客觀條件，才能選好工作、選對職業，為以後的職業發展打下基礎。

　　第一道門檻：從前的你

　　對於大多數應屆畢業生來說，這兩個星期，是他們在學校的最後一段日子。緊張的論文答辯、濃得化不開的同窗情意、淡淡的離愁……四年的校園生活就將在此時告一段落。汗水、社團、校園，這一切的元素都將被另外一種生活方式所取代，那就是，職場。

　　來不及品味四年的酸甜，懷著對未來美好的憧憬，這些剛剛踏出校門的"菜鳥"便跌跌撞撞地走上了一個個不同的崗位。如何去適應你的工作？如何去融入你的辦公圈子？怎樣才能完成你的角色轉換？一個個難題像一道道門檻一樣橫亙在這些職場准"新人"面前，為此，我們請來可銳管理咨詢公司的職業顧問，通過他的建議，來幫助這些新人們早日跨越門檻。

　　第二道門檻：環境壁壘

　　冷漠的同事，不欣賞自己的上司，枯燥乏味的工作……這些都讓職場新人感到難以接受，但現實卻是，你必須接受。

　　畢業生不能適應新環境，大都與其事先對新環境、新崗位估計不足，期望值定得過高、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。初出校門的大學生，很多想麗都是理想化的，與現實有不少差距。因此，畢業生在踏上工作崗位後，要能夠根據現實的環境調整自己的期望值，盡量把期望值定得低一些、現實一些。

　　准職場新鮮人對擇業的迷茫與擔憂，有一部分來自變化著的職場。這是一個變化的時代，如果不能用發展的眼光來看待它，就有可能被遺棄。如何瞭解職場，對於准職場新鮮人來說也不是件想當然的事情。對於准職場新鮮人，建議在認識職場的大環境同時，務必對自己擇業的具體行業、目標公司的背景有所瞭解。瞭解得越詳細，走上工作崗位後適應得越快，也越有機會表現自己的能力。

　　最後，還要學會微笑的面對一切，用溫暖化解堅冰，說到底，還是要主動打破壁壘。

　　可銳管理咨詢有限公司資深顧問卞秉彬指出，要確定自己是否客觀、合理地跳槽，職業人不妨給自己提出這樣五個問題："我將要跳向哪裡"、"市場需要怎樣的人才"、"我具備這些素質嗎"、"在哪些方面自己需要提升"、"瞭解自己的職業氣質傾向嗎".如果能明確地回答3個以上問題的，跳槽的成功率相對比較高。

　　事實上，在不少案例當中，不能完滿回答3個提問的求職者很少能成功跳槽的。