檢閱寬容 向最討厭的女人學習！

　　討厭，很感性；學習，很理性。《論語》說：“苟志於仁矣，無惡也。”不覺得別人討厭是修身，向討厭的人學習是修行。明星、公眾人物、名人、15分鐘名人、博出位者，被“明戀”的同時，也被另一部分人“暗厭”。當信息量和信號的強度變得超出需求時，就會一看都煩、一聽就笑。但討厭的對象身上，也有你欠缺的正面品質。他們是這個時代的標尺，檢閱著你的寬容、氣度和自信。向最討厭的人學習，也是學習型社會女人的應有之義。

　　討厭是剎車，學習是油門

　　如何對待最討厭的人？

　　最討厭的人是世界的另一個我。如何對待最討厭的人形成一種新的人際關係學，它既是關於自身的心靈學，也是關於他人的哲學思考，還是社會學意義的助推器、動力閥。

　　人的身上有兩條蟲：一條是可憐蟲、一條是討厭蟲。可憐蟲發作的時候帶來憐憫，討厭蟲發作的時候帶來反感和不喜歡。諺語說了上句：可憐之人必有可恨之處；它缺了下句：討厭的人必有可學之處。

　　對討厭機制的研究，心理學家說：“當我們討厭某個人時，往往因為對方身上擁有和我們相同的缺點。”對方將我們的缺點暴露出來，所以我們也將討厭他的情緒表達出來。這是討厭發生的秘密。

　　管理學大師德魯克推翻了前人的經驗，即優秀領導人身上一定具備卓越的品質，類似於“成功管理者的十大優點”云云。堅毅、勇敢、不屈不撓、決斷力、情商高、溝通力、抗壓力等美好詞彙簡直是領導人的化身，人們也一直這樣認為，為什麼對方是上司和老闆，而自己是下屬和打工者，是因為領導人身上具備自己所不具備的優良品質。錯！德魯克的研究發現，那些所謂全能類型的人，實在是太難找了，有個別雖然符合條件，表現出來卻是工作效益極低。德魯克發現卓越領導者之間的差別，就跟醫生、教師和小提琴家等其他職業一樣，有不同的類型，唯一的相同點是他們常常不具備讚美之詞所描述的那樣與眾不同。

　　完美的化身是不存在的，人們必須面對與他人的種種不適。